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Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad

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En 2050 el 35,1% de la población española tendrá 67 o más años, frente al 16,5% actual.

Pirámide de población en España

    Esta transformación demográfica, si no se adoptan medidas, ocasionará efectos directos sobre el crecimiento económico y el nivel de renta per cápita al reducirse la oferta laboral, la demanda y la inversión.
    Por otro lado, el envejecimiento de la población implica un cambio en los patrones de consumo y de ahorro. Las personas intentan mantener un nivel estable de consumo a lo largo de su vida, ahorrando cuando están en activo y haciendo uso de sus ahorros durante la jubilación.

¿Qué pasara dentro de una década?Dentro de una década, si no se produce un giro demográfico, cada año se jubilarán entre 700.000 y 800.000 personas. En contraste, se incorporarán al mercado de trabajo en torno a 400.000 personas, cifra que se corresponde en la actualidad con los nacimientos anuales. Este flujo de salida y entrada del mercado de trabajo pone en riesgo el crecimiento económico, la viabilidad del sistema de pensiones y la sostenibilidad del Estado de Bienestar.

población residente en España

Recuperación de las tasas de fecundidad

    En España, la tasa de fecundidad se mantiene en niveles bajos en términos comparados con los países de la OCDE. Las mujeres españolas tienen 1,33 hijos frente a 1,7 de media en la OCDE en 2013, lejos del nivel de reemplazo generacional (2,1 hijos por mujer).

Evolución de la tasa de fecundidad

    Francia es el único país de nuestro entorno que desde 1994 ha logrado recuperar su tasa de fecundidad situándola en niveles próximos a los de reposición demográfica.

Medidas de la política familiar enfocadas a la natalidad

    Al analizar el modelo familiar deseado por la sociedad europea y española, tomamos como referencia el Eurobarómetro de 2011 “Fertility and Social Climate”, al no disponer desde 1999 de la encuesta del INE.
    Medidas de la política familiar enfocadas a la natalidad:
  • Conocer la realidad demográfica y familiar de España. Encuesta sobre fecundidad.
  • Desarrollar medidas por parte de la Administración que favorezcan la natalidad.
    Facilitar la conciliación laboral y familiar mediante:
  • Mejorar las infraestructuras y servicios para el cuidado de niños en edad pre-escolar.
  • Adaptar el calendario y los horarios escolares a los laborales.
  • Favorecer una mayor incorporación de la mujer al mercado laboral.
  • Introducir nuevos incentivos financieros y fiscales.

Las empresas deben apostar por la conciliación de la vida laboral y familiar

Caso Práctico.

    La Conciliación Laboral genera beneficios positivos sobre:

La motivación del trabajador.
Ambiente de trabajo.
Gestión del tiempo libre.
Productividad y retención del talento.

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El Círculo de Empresarios, a través de esta toma de posición, quiere contribuir a abrir un debate necesario sobre el futuro de la natalidad en España, que constituye uno de los elementos claves para revertir el envejecimiento de nuestra población. De ahí la urgencia y necesidad de analizar las posibles medidas, y sus vías de financiación, que permitan modificar la actual situación y garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar.

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