En 2050 el 35,1% de la población española tendrá 67 o más años, frente al 16,5% actual.
- Esta transformación demográfica, si no se adoptan medidas, ocasionará efectos directos sobre el crecimiento económico y el nivel de renta per cápita al reducirse la oferta laboral, la demanda y la inversión.
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- Por otro lado, el envejecimiento de la población implica un cambio en los patrones de consumo y de ahorro. Las personas intentan mantener un nivel estable de consumo a lo largo de su vida, ahorrando cuando están en activo y haciendo uso de sus ahorros durante la jubilación.
¿Qué pasara dentro de una década?Dentro de una década, si no se produce un giro demográfico, cada año se jubilarán entre 700.000 y 800.000 personas. En contraste, se incorporarán al mercado de trabajo en torno a 400.000 personas, cifra que se corresponde en la actualidad con los nacimientos anuales. Este flujo de salida y entrada del mercado de trabajo pone en riesgo el crecimiento económico, la viabilidad del sistema de pensiones y la sostenibilidad del Estado de Bienestar.
Recuperación de las tasas de fecundidad
- En España, la tasa de fecundidad se mantiene en niveles bajos en términos comparados con los países de la OCDE. Las mujeres españolas tienen 1,33 hijos frente a 1,7 de media en la OCDE en 2013, lejos del nivel de reemplazo generacional (2,1 hijos por mujer).
Evolución de la tasa de fecundidad
- Francia es el único país de nuestro entorno que desde 1994 ha logrado recuperar su tasa de fecundidad situándola en niveles próximos a los de reposición demográfica.
Medidas de la política familiar enfocadas a la natalidad
- Al analizar el modelo familiar deseado por la sociedad europea y española, tomamos como referencia el Eurobarómetro de 2011 “Fertility and Social Climate”, al no disponer desde 1999 de la encuesta del INE.
- Medidas de la política familiar enfocadas a la natalidad:
- Conocer la realidad demográfica y familiar de España. Encuesta sobre fecundidad.
- Desarrollar medidas por parte de la Administración que favorezcan la natalidad.
- Facilitar la conciliación laboral y familiar mediante:
- Mejorar las infraestructuras y servicios para el cuidado de niños en edad pre-escolar.
- Adaptar el calendario y los horarios escolares a los laborales.
- Favorecer una mayor incorporación de la mujer al mercado laboral.
- Introducir nuevos incentivos financieros y fiscales.
Las empresas deben apostar por la conciliación de la vida laboral y familiar
Caso Práctico.
- La Conciliación Laboral genera beneficios positivos sobre:
La motivación del trabajador.
Ambiente de trabajo.
Gestión del tiempo libre.
Productividad y retención del talento.
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El Círculo de Empresarios, a través de esta toma de posición, quiere contribuir a abrir un debate necesario sobre el futuro de la natalidad en España, que constituye uno de los elementos claves para revertir el envejecimiento de nuestra población. De ahí la urgencia y necesidad de analizar las posibles medidas, y sus vías de financiación, que permitan modificar la actual situación y garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar.
