«España necesita una auténtica reforma laboral», por Manuel Pérez-Sala en ‘Expansión’

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(Sábado, 5 de febrero de 2022) El presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, ha publicado un artículo en el diario Expansión en el que explica que la reforma laboral aprobada el pasado jueves por el Ejecutivo, aunque contenga algunas medidas que pudieran tener efectos positivos, aumentará la rigidez y los costes salariales para las empresas, lo que frenará el ritmo de recuperación del empleo en nuestro país.

«La reforma laboral pactada por el Gobierno con los agentes sociales y convalidada por el Congreso no es la reforma laboral que España necesita»

Pérez-Sala considera que la nueva regulación no atajará los principales problemas que sufre el mercado laboral español: elevados niveles de desempleo estructural y temporalidad.

Tal y como menciona Pérez-Sala, el Círculo de Empresarios presentó sus propuestas acerca de esta reforma estructural prioritaria para acceder a los fondos europeos #NextGenerationEU, en el documento «Un mercado laboral eficiente que genere empleo estable», donde se apostaba por una mayor flexibilidad para las empresas, que les permitiera ajustarse a la evolución del mercado, con una superior movilidad y estabilidad de los trabajadores. «Apostamos por una simplificación de los tipos de contrato, una revisión de los costes de indemnización por terminación, o resolución casual del contrato, subiendo los temporales y bajando los indefinidos, la implantación de la «mochila austríaca», el mantenimiento de la prevalencia de los convenios de empresa, un esfuerzo colectivo de formación y una mejora sustancial de las políticas activas de empleo», resume el presidente del Círculo.

«Las medidas no suponen un avance significativo en la regulación del mercado laboral»

A pesar de que el principal objetivo de la nueva reforma laboral sea acabar con la temporalidad de los contratos, éste se aborda mediante una simplificación de los tipos de contrato y una estrategia de prohibición y penalización, «sin el establecimiento, en paralelo, de un sistema de incentivos en favor de la contratación indefinida«, argumenta Pérez-Sala. Esto, unido a la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa en materia salarial, comenta Pérez-Sala que «el resultado será una reducción del margen de maniobra empresarial y el aumento de los costes laborales«.

«Se trata de una reforma escasamente ambiciosa e insuficiente»

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