El Grupo «Políticas Públicas y Bienestar Social» gana el Premio con «La prolongación de la actividad laboral: un reto para la empresa española
Proponen un tratamiento favorable en el IRPF a la pensión generada más allá de la edad ordinaria de jubilación
«El envejecimiento que está registrando la población española hace que la prolongación de la vida laboral sea una cuestión ineludible y nuestro actual marco jurídico no sirve a este objetivo de forma efectiva, por lo que debe ser objeto de revisión». Esta es la principal conclusión del trabajo «La prolongación de la actividad laboral: un reto para la empresa española» que ha obtenido el XI Premio Círculo de Empresarios y que es obra de un equipo de profesores de la Universidad Autónoma de Madrid.
De izquierda a derecha, Claudio Boada, presidente del Círculo de Empresarios; Belén Romana, Directora del Departamento de Economía del Círculo y Secretaria del Jurado; Juan José Güemes, Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Paloma Tobes, coordinadora del equipo ganador del Premio, y Saverio Banchini, consejero delegado de Holcim España y patrocinador de esta edición.
Los autores del trabajo recibieron el Premio, dotado con 30.000 euros, de manos del patrocinador de esta edición, Saverio Banchini, consejero delegado de Holcim España, S.A., en presencia del presidente del Círculo, Claudio Boada, y del consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes. Durante la entrega del premio los autores expusieron el contenido de su trabajo que ha sido editado por el Círculo de Empresarios.
De izquierda a derecha, Claudio Boada, presidente del Círculo de Empresarios; Belén Romana, Directora del Departamento de Economía del Círculo y Secretaria del Jurado; Juan José Güemes, Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Paloma Tobes, coordinadora del equipo ganador del Premio, y Saverio Banchini, consejero delegado de Holcim España y patrocinador de esta edición, junto al resto del equipo ganador del Premio y a los finalistas.
El Premio fue convocado bajo el lema «La experiencia, un activo imprescindible para la empresa», y el equipo ganador se presentó al mismo como Grupo de Investigación «Políticas Públicas y Bienestar Social». Este grupo se encuentra integrado por los siguientes profesores del Departamento de Economía y Hacienda Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid: Paloma Tobes Portillo, como coordinadora, Miguel Angoitia Grijalba; Inmaculada Mateos de la Nava; Carmen Pérez Esparrells; Alvaro Salas Suárez y Sofía García Gámez.
Los autores opinan que la jubilación flexible presenta importantes limitaciones como incentivo a la prolongación de la vida laboral, debido a que sólo es aplicable a aquellos trabajadores con carreras de cotización extensas, y el beneficio que supone la aplicación del coeficiente incrementado queda sin efecto si se alcanza la pensión máxima.
El trabajo aporta la opinión de expertos, principalmente directores de recursos humanos de grandes empresas, -muchas de ellas cotizadas en Bolsa-, quienes consideran que el marco jurídico vigente no incentiva la contratación laboral de las personas de mayor edad y el consiguiente aprovechamiento de su experiencia, destacando en este sentido que las actuales bonificaciones a las cotizaciones a la Seguridad Social mantienen importantes limitaciones. Así, la figura del empresario autónomo es la que canaliza en mayor medida la actividad profesional de los trabajadores seniors.
Los expertos consultados valoran muy positivamente la jubilación activa pero coinciden en que la actividad laboral de los trabajadores seniors se presenta de forma muy reducida en nuestras empresas y prácticamente limitada al ámbito de los trabajadores de alta cualificación. Igualmente manifiestan la importancia de la formación permanente para los trabajadores, sobre todo a partir de los 45 años.
El trabajo concluye con la formulación de distintas propuestas que faciliten e incentiven la permanencia en el mercado laboral de los trabajadores de edad avanzada. Sugieren que la jubilación flexible y la jubilación parcial deberían constituir un referente en el trabajo a tiempo parcial de los trabajadores de mayor edad y ello sólo es posible si se modifican los distintos aspectos que reducen su efectividad a este respecto. Plantean también que es necesario tener muy presente el importante papel que podrían desempeñar las entidades sin fines de lucro, en concreto las asociaciones, en el aprovechamiento de la experiencia de las personas de mayor edad.
También sugieren que el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas debería otorgar un tratamiento diferencial positivo al importe de la pensión de jubilación correspondiente al trabajo devengado más allá de la edad ordinaria de jubilación.
Por decisión expresa del Jurado, el Círculo de Empresarios ha publicado también el trabajo finalista titulado «Haciendo de la necesidad virtud: cómo aprovechar la experiencia directiva», obra de José Luis Álvarez Arce y Luis Arturo Rábade Herrero, profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Navarra.
El Jurado que ha concedido esta undécima edición del Premio Círculo ha estado presidido por Claudio Boada, Presidente del Círculo de Empresarios, e integrado, además, por: Saverio Banchini, Consejero delegado de Holcim España, S.A. y patrocinador de esta edición; José Ramón Álvarez Rendueles, Presidente de Arcelor España, S.A.; Santiago Foncillas, consejero de Santander Investment y presidente de honor del Círculo de Empresarios; José Ignacio Jiménez, director general de Norman Broadbent; Carmen Mur, Consejera Delegada del Grupo Manpower; Virgilio Oñate, presidente de Comunicaciones Avirón y vicepresidente del Círculo de Empresarios; Juan Antonio Sagardoy, presidente del Bufete Sagardoy, y Belén Romana, Directora del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, quien actuó también como secretaria del Jurado.