El Liderazgo y el Talento son palancas clave para la competitividad de la economía española. En este ámbito, el Círculo de Empresarios, con el apoyo de la consultora WALK1 , ha desarrollado un estudio sobre la realidad actual del Liderazgo y el Talento en España, con foco en las grandes y medianas empresas. Su objetivo es ofrecer una perspectiva útil a los altos directivos en relación con:
- Las limitaciones de Liderazgo y Talento existentes en España, con especial énfasis en organizaciones “tradicionales”.
- El modelo de Liderazgo y gestión de Talento que mejor se adapta a un nuevo entorno más global, digitalizado y con una nueva realidad sociodemográfica.
- El proceso estructurado y sostenible de transformación de la cultura organizativa hacia ese nuevo modelo.
Para ello, se ha realizado una encuesta a 300 directivos y mandos medios y 30 entrevistas a miembros de la Alta Dirección del colectivo empresarial español. Con la información obtenida se ha elaborado un documento de diagnóstico y de recomendaciones en el que se combina la experiencia y conocimientos de WALK y de los miembros del Grupo de Trabajo de Liderazgo y Talento del Círculo de Empresarios con informes especializados.
Si bien la encuesta y las entrevistas se llevaron a cabo con anterioridad a la irrupción de la pandemia del Covid-19 en nuestra sociedad, en nuestra economía y en nuestras empresas, las conclusiones obtenidas continúan teniendo plena vigencia e incluso se ven reforzadas. Antes de la crisis originada por el virus Covid19 se planteaba la necesidad de asumir un nuevo paradigma de Liderazgo y Talento que ahora se ha hecho más evidente. Las empresas tienen que reinventarse como organizaciones ágiles. Los directivos han de ser capaces de hacer una lectura de valor añadido del contexto, entender los miedos y motivaciones de sus equipos y crear un esquema de conciencia, alineación y compromiso en toda la empresa para responder al contexto de forma nueva y valiente. Es una invitación al liderazgo para todas las personas que conforman la organización, con el objetivo de que aprovechen mejor su potencial al servicio de sus metas personales y de la compañía.
