X Premio Círculo de Empresarios Podría calificarse casi de tautología el enunciado empresa y bienestar social, porque por antonomasia al generar ésta, indistintamente de su forma jurídica, puestos de trabajo, riqueza y contribuir al desarrollo económico y social está generando también bienestar social. A lo largo de la historia económica y social de los diferentes países, especialmente en los hoy día altamente industrializados y poseedores de alta tecnología, la empresa ha ido mutando en su estructura organizativa y en sus funciones frente a la sociedad, no solamente para sujetarse a las respectivas exigencias legales, sino también en forma voluntaria, consciente de que sus obligaciones van más allá de su función de producir bienes y servicios. Aunque el Estado suele intervenir con empresas públicas en el proceso productivo, en este trabajo nos centraremos exclusivamente en la empresa privada, porque creemos que los principios que rigen en los dos tipos de empresa no son comparables. Bien sabido es que la empresa pública, dada su general posición de monopolio, no suele regirse en su gestión por los principios de mercado y las exigencias de sus clientes. Como sus ingresos no suelen depender de su actuación mercantil, los gestores le otorgan poca atención a muchos aspectos que son vitales en la empresa privada para su subsistencia. Esta es la situación predominante en el ámbito internacional. Por tal motivo, son verdaderamente raros los casos de empresas públicas innovadoras y dispuestas a acometer «con resolución acciones dificultosas o azarosas», como define la Academia de la Lengua la característica actitud del emprendedor. Al acometer este ensayo hemos topado ante la dificultad de encontrar indicadores que midan el concepto de bienestar social. Es cierto que la teoría económica del bienestar ha desarrollado instrumentos econométricos, pero dado su grado de abstracción y la dificultad práctica para hallar suficiente material estadístico sobre las variables utilizadas en los modelos, consideramos más acorde con la filosofía del premio enfocar el estudio con una visión analítica, sin renunciar por ello a un rigor académico. Como en el bienestar social intervienen multitud de variables subjetivas, hemos matizado el texto con ejemplos numéricos microeconómicos que realzan la contribución empresarial al bienestar social, refiriéndonos especialmente a España. En tres capítulos y unas conclusiones está dividido el trabajo. En el Capítulo I presentamos someramente cuál ha sido, en las principales doctrinas económicas, el enfoque sobre el bienestar y la política social, luego de lo cual presentamos una breve reseña histórica sobre la teoría de la empresa propiamente dicha, para entrar, en el Capítulo II a reseñar históricamente el nacimiento y evolución de la empresa. El Capítulo III constituye el apartado más importante y novedoso. Ante la dificultad metodológica de cuantificar el aporte empresarial cualitativo al bienestar social, hemos utilizado como instrumento de análisis la Teoría de los Grupos de Interés para describir la contribución cualitativa de la empresa al bienestar social. Camilo Pieschacón Velasco Madrid, Primavera de 2006
